就活ハラスメント対応方針

　当法人は、「水とともに人とくらしを支援する」をスローガンに、地域の皆様の大切な水道事業の一端を担う団体として、微力を尽くしています。
　この事業を継続する上で、最も重要な資産は人材です。採用活動における、学生を始めとした求職者の方に対してのハラスメント行為、いわゆる「就活ハラスメント」は、事業を継続するための最大の障害となり得ます。
　そこで、このたび当法人では就活ハラスメント対応指針を制定し、適切な採用活動を推進してまいります。

2025年10月24日
一般財団法人埼玉水道サービス公社
理事長　中村　幸司

1 基本的な考え方

　当法人は、採用活動を次の方針に従って行います。 　

(1)　求職者の方の人権と尊厳を保護します。 　 　

(2)　社会的信頼の向上を目指します。 　

(3)　職場環境の改善を図ります。 　

(4)　法令を遵守します。

2 就活ハラスメントを防止するための対策

　当法人は、就活ハラスメントを防止するために、次の対応を取ります。

(1)　求職者の方に対して、不適切な質問及び要求をしません。

例
・　選考のために必要がない、プライバシーに関する質問
・　採用の見返りに不適切な関係を迫る
・　他の企業等への就職活動の中止や内定辞退を迫る（いわゆる「オワハラ」）

(2)　威圧的な態度等によって、求職者の方に過度な圧迫をしません。

(3)　求職者の方の人格を否定する言動をしません。

(4)　面談、面接等は、２名以上の職員で対応します。

(5)　職員がＳＮＳ等を利用し、求職者の方と個人的に接点を持つことを禁止します。

(6)　求職者の方から直接職員を訪問する依頼があった場合は、必ず事前に採用責任者に対してその旨を報告させます。

(7)　採用担当者その他採用に係る職員に対して、定期的に周知及び教育を実施します。

(8)　その他、厚生労働省の指針に従います。

3 相談窓口

　求職者の方からの就活ハラスメントの申し出に対しては、真摯に対応します。
　当法人の採用活動において就活ハラスメントを受けたと感じられた場合は、次のいずれかの窓口にご連絡ください。

(1)　一般財団法人埼玉水道サービス公社　総務課
　　電話：048-662-8190（音声案内1番）
　　mail：kanri@saisui.or.jp

(2)　埼玉労働局
　　雇用環境・均等部　048-600-6269
　　又は、総合労働相談コーナー 048-600-6262

4 プライバシー保護

　求職者（就活ハラスメントに関する相談者を含みます。）の方のプライバシーは、当法人プライバシーポリシーに従って、保護をするための措置を講じます。