人材育成

1. 教育手法においては、モチベーションアップやスキルアップを図るために、５つの手法を実施しています。
   

   OJT	現場で実際に必要となる知識やスキルをその場でタイムリーに習得します。（相手に合わせて教え方を調整し、離職防止を図ります。）
   外部研修	分野のエキスパートならではのノウハウから、標準的な知識やスキルに至るまで様々な技術を習得します。
   内部研修	実務を踏まえた各分野のノウハウに基づき、業務固有の専門スキルを習得します。
   自己啓発	主体的にスキルアップを志す人のニーズに合わせ、時間や場所の拘束がなく、自己都合に合わせてスキルを習得します。
   人事交流	異なる環境で刺激を受け、視野を広げる機会を提供し、社外のノウハウを学びます。

   

   

2. 職員提案制度を導入し、業務に関する創意工夫、改善を奨励し、社員の経営参画意識の高揚を図ります。
3. 社員表彰制度を設け、表彰事由により報奨制度を設置しています。